HR business partner (2 FTE)

Duidelijk en doelgericht, afspraak is afspraak. Herkenbaar?

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als HR business partner? Omdat je hier werkt in een gemeente met korte lijnen, een no-nonsens cultuur en een P&O-team dat humor en teamgeest net zo serieus neemt als het werk zelf. De lijnen zijn kort, de vraagstukken zijn divers en het managementteam verwacht een sparringpartner die met ze meedenkt en tegenwicht durft te bieden. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als HR business partner?

Binnen deze functie ben je de strategische HR-partner voor jouw domein van het adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken tot het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-acties. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale HR-advisering en ondersteunt het managementteam bij de invulling van hun HR-taken. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• adviseren bij medewerkersvraagstukken, van functioneren en verzuim tot ontwikkeling en uitstroom;
• vertalen van teamdoelen, organisatiedoelen en P&O-visie naar concrete acties binnen jouw domein;
• verzorgen van team- of domein brede sessies, bijvoorbeeld in relatie tot teamplannen of leiderschapsontwikkeling;
• leveren van input voor het optimaliseren van het P&O-beleid en bijdragen aan organisatiebrede projecten;
• adviseren bij werving & selectie om de juiste talenten aan boord te krijgen;
• signaleren van trends en ontwikkelingen en vertalen naar beleidsadvies en concrete interventies.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ook uitvoerend bent in complexe ontwikkelings-, verzuim- en exit trajecten en dat je samen met de arbo-preventiecoördinator zorgt voor een gezonde werkomgeving. Als HR business partner rapporteer je aan de teamleider P&O.

Waar ga je dit doen?

Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen team P&O een breed team met onder andere salarisadministratie, P&O servicedesk, P&O applicatiebeheer, arbeidsjuristen en organisatieadviseurs en adviseur recruiter. Samen dragen jullie de zorg voor de HR-strategie en het P&O-beleid van de hele gemeente, in nauw contact met de managementteams, organisatieadviseurs en concernstrategen.

“Als HR business partner bij de gemeente Lelystad werk je op alle (management)niveaus van de organisatie. Je bent de HR-spin in het web voor je domein en draag je bij aan de uitwerking van de ambities van de organisatie. Samenwerken met het management en de collega’s in het team P&O is dagelijkse kost. Onze cultuur is laagdrempelig, no-nonsens, waarbij afspraak is afspraak geldt. Je bent ook in staat concreet en praktisch je handen uit de mouwen te steken als dat nodig is. Als dat je aanspreekt, dan ga je kennismaken met een ontzettend veelzijdige organisatie en een team waar uitdaging, werkplezier, humor en teamgeest voorop staat”.
Marcel Hoogeveen, HR business partner

Wat je meebrengt?

Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je analytisch, verbindend en resultaatgericht bent. Ook beschik je voor deze vacature van HR business partner over:

• een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of personeelswetenschappen;
• minimaal 3 jaar werkervaring als HR business partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• nieuwsgierigheid naar de organisatie, je wilt de business snappen en daarop anticiperen;
• kennis van en ervaring met projectmanagement.

Voor één van de twee posities zoeken we iemand met minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, die ruime ervaring heeft binnen het vakgebied. Je staat stevig, ook als het spannend wordt. Ervaring met het bijdragen aan verandering op het gebied van professionalisering, cultuur en proces binnen een complexe organisatie is dan een sterke pré.

Wat je verdient?

Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 4.520,00 tot € 6.422,00 bruto per maand. Dat is schaal 11;
• een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?

Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.  

• Solliciteer vóór zondag 27 september 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Claudia Beccari, Teamleider P&O via cr.beccari@lelystad.nl en/of 06-18913253. WhatsAppen is ook mogelijk.
• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 8 oktober 2026 in de ochtend.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.