Naar hoofdinhoudNaar hoofdmenu

36 uur

max. 6.616,--

hbo/wo

02-09-2022

02-09-2022

Teamleider Sociaal Domein

Ben jij een mens- en resultaatgerichte teamleider? Kun jij inspelen op de behoeften in het management team van het Sociaal Domein? Durf je ontwikkelingsgerichte beslissingen en risico’s te nemen? Spreek jij duidelijke taal en vraag jij daar ook om? Dan kunnen wij jouw frisse blik en ervaring goed gebruiken.

Sociaal domein

We zoeken een teamleider voor de teams van Aanvragen, Mutaties en Financiën. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de (inhoudelijke) resultaten van jouw team of teams. Wij verwachten van een teamleider dan ook de bereidheid om zich te verdiepen in de inhoud, waarbij onze medewerkers uiteraard de specialisten blijven. De teamleider heeft een grote mate van eigen verantwoordelijkheid in het gezamenlijk en onderling vormgeven van de opgaven waar het Sociaal Domein voor staat. Je zal breed ingezet kunnen worden, waarbij in ieder geval kennis van processen binnen het Sociaal Domein wel een pre heeft. Je maakt deelt uit van het MT Sociaal Domein wat bestaat uit teamleiders en de directeur van het Sociaal Domein ondersteund door P&O, Organisatieadvies en Control.

Wat ga je doen?

We zoeken een teamleider die op integere en professionele manier de medewerkers aanstuurt en begeleidt, zodat zij met hun kennis, ervaring en talenten het werk zo goed mogelijk doen. Je bent verantwoordelijk en draagt zorg voor het behalen van de doelstellingen en resultaten van het team. Je werkt daarbij nauw samen met de seniormedewerkers van de teams.

Jouw kracht

Leiderschap zit in je DNA. Je neemt met overtuiging beslissingen. Je zet mensen in hun kracht en krijgt ze mee en hebt affiniteit en ervaring met de opgaven, producten en diensten binnen het Sociaal Domein. Je bent energiek, ondernemend, bevordert opgavegericht werken en zorgt voor een goed en plezierig werkklimaat waardoor de medewerkers trots kunnen zijn op hun werk. Daarnaast ben je contentieus en bestand tegen druk en pak je een voorbeeldrol als teamleider.

Verantwoordelijkheden

• Initieert samen met teamleden het planmatig formuleren van te behalen doelen in lijn met de relevante kaders.
• Anticipeert op toekomstige personele en technologische ontwikkelingen die de dienstverlening en/of het product beïnvloeden en vertaalt dit naar de begroting en naar ontwikkelingsplan voor het team en de individuen.
• Initieert samen met teamleden de totstandkoming van juiste, tijdige en volledige managementinformatie om zo het bestuur kwalitatief goed en integraal te adviseren.
• Voorziet DT van input en adviseert het DT, om het concernplan en/of concernbeleid tijdig bij te stellen.
• Heeft geregeld gesprekken met individuele medewerkers en het team. Draagt bij aan het stroomlijnen van werkprocessen binnen en tussen teams. Zorgt ervoor dat medewerker en het team verantwoordelijkheid nemen voor de uitvoering van de kwaliteit en de integraliteit van zijn/haar werk (vanuit eindverantwoordelijkheid van de output van het team).
• Verdiept zich in de producten, taakvelden en/of dienstverlening van het team en begrijpt de samenhang (van de in- en output) hiervan met andere teams.
• Signaleert knelpunten in de samenwerking binnen en tussen teams, verkent de problematiek en doet proactief (in afstemming met betrokken medewerkers en teamleiders) verbeteringsvoorstellen.
• Houdt coachingsgesprekken (het goede gesprek) met medewerkers en collega’s om zo de inzetbaarheid te bevorderen en talent te behouden voor Lelystad.
• Met betrekking tot verzuim houdt de teamleider conform wetgeving en interne protocollen contact met medewerkers, legt afspraken vast in de daarvoor beschikbare systemen.
• Bewaakt de continuïteit, onder meer door het zorgdragen voor voldoende capaciteit en productiviteit van de teams om de kerntaken naar behoren te kunnen uitvoeren en zo de dienstverlening aan de burgers te waarborgen.
• Draagt daarbij zorg voor de juiste balans tussen ontwikkeling en continuïteit.
• Neemt tijdig adequate maatregelen als de continuïteit in het gedrang komt, bijvoorbeeld door piekbelasting of uitval van medewerkers.

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je ook terug in jouw werk. Sterker nog, jij hebt directe invloed op hoe professioneel de organisatie overkomt op de inwoners en andere stakeholders van Lelystad. We werken volgens onze kernwaarden “samen, betrokken en duidelijk.

Wat wij vragen

• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden.
• Je kunt goed communiceren, netwerken en bent bestand tegen druk.
• Je hebt oog voor de mens in de organisatie; een sterke gerichtheid op een verdere ontwikkeling en professionalisering van het team.
• Je hebt ruime ervaring - zeker 3 jaar - als (functioneel) leidinggevende in het werken met een omvangrijk team van specialisten/professionals.
• Je hebt ervaring in het werken met agile/lean en weet dit toe te passen in een gemeentelijke of overheidsomgeving en hebt kennis van processen met een achtergrond in het sociaal domein.

Wat wij bieden

Je krijgt hier de ruimte om jezelf te ontwikkelen met veel eigen verantwoordelijkheid en er is oog voor jouw talent. We bieden een dienstverband voor gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal schaal 13 (max. € 6.616,-- bij een fulltime dienstverband van 36 uur).

Meer info

Heb jij naar aanleiding van deze vacature nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sonja Muller, Teamleider Sociaal Domein, telefoonnummer 06-55173187, emailadres: sam.muller@lelystad.nl.

Hebben we je enthousiast gemaakt? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en cv uiterlijk op 2 september 2022.

De planning van de gesprekken is als volgt:
• Op maandag 12 september 2022 (1e ronde sollicitatiegesprekken)
• Op maandag 19 september 2022 (2e ronde sollicitatiegesprekken)
• Op maandag 26 september 2022 (arbeidsvoorwaardengesprek).

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure


Let op! mail vanuit de Gemeente Lelystad kan in je spambox terechtkomen.
Als je op ‘Solliciteer’ klikt, dan ontvang je binnen 10 minuten een automatische ontvangstbevestiging. Ontvang je deze niet (controleer ook je spambox), dan adviseren we je om je sollicitatie opnieuw in te dienen.

In verband met het digitale proces kunnen wij te laat, of op een andere wijze ingediende sollicitaties niet meenemen in de procedure.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de benoemingsprocedure.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer